SEMI en OECD over techniektalent
Europa heeft alle techniektalenten nodig – Conferentie 2 oktober
Hoe mobiliseren we meer divers talent voor techniek en ICT? Die vraag stond centraal tijdens de conferentie die ECSA, SEMI en de OESO op 2 oktober organiseerden. Experts uit onderwijs, bedrijfsleven en beleid bespraken hoe Europa de grote talentuitdaging in de chipsector kan aanpakken. Ook Beatrice Boots, voorzitter van het Platform Talent voor Technologie (PTvT), deelde haar inzichten over toegang tot techniek. Beethoven Zuid-Holland en PTvT geven hieraan vervolg met een deepdive-bijeenkomst op 20 november bij Hogeschool Inholland.
Grote urgentie: chips vragen om mensen
Microchips zijn onmisbaar voor onze economie, veiligheid en maatschappelijke innovatie. Europa heeft echter honderdduizenden extra technici nodig voor de groei van de chipsector. Die vraag kan alleen worden ingevuld als ieder talent wordt benut. De cijfers tonen de uitdaging: slechts één op de drie techniekstudenten in Europa is vrouw; in ICT zelfs één op de vijf. In Nederland liggen de verhoudingen soms nog schever. Ook is er een socio-economische kloof bij de keuze voor techniek. Die is minder zichtbaar dan de “gender gap” in techniek, maar minstens zo kansrijk als oplossingsrichting.
Geen enkelvoudige oplossing
De conferentie maakte duidelijk dat er geen “silver bullet” bestaat. Een combinatie van veel oplossingen is nodig. Zoals campagnes om jongeren vroeg te inspireren, betere loopbaanbegeleiding en het benutten van rolmodellen en mentoren. Ook “teach the teachers”, microcredentials, online leermaterialen en internationale mobiliteit werden genoemd. Cruciaal is dat de hele onderwijspijplijn betrokken wordt – van basisonderwijs tot hoger onderwijs, inclusief omscholing en bijscholing.
Bedrijfsleven als motor
Een belangrijk inzicht: benut de kracht van het werkveld. SEMI verenigt wereldwijd ruim 3.000 semiconbedrijven en kan daarmee onderwijsinnovatie koppelen aan veranderingen in het bedrijfsleven. Dat maakt grootschaliger impact mogelijk. Het gaat daarbij niet alleen om instroom, maar ook om behoud van talent. Via het stimuleren van inclusieve bedrijfsculturen, job carving en duurzame loopbaanpaden.
Meer dan techniek alleen
Techniek spreekt pas echt aan wanneer de maatschappelijke impact zichtbaar wordt gemaakt. Dat kan door de creatieve dimensie te benadrukken – van STEM naar STEAM – en te laten zien hoe technologie innovatie en maatschappelijke verandering drijft. Bovendien raakt techniek iedereen: van bank tot bakkerij, elk bedrijf is een techbedrijf.
Vervolg in november
De conferentie onderstreepte dat samenwerking in Europa onmisbaar is. Beethoven Zuid-Holland verbindt zich daarom actief met partners zoals European Chips Skills Academy, de EU STEM Coalition en de European Chips Diversity Alliance om krachten te bundelen. Op 20 november volgt een verdiepende bijeenkomst bij Hogeschool Inholland, samen met PTvT. Daar gaan we in gesprek over hoe Nederland én Europa het volle potentieel aan techniektalent kunnen benutten.
Meer informatie:
